财政部宁夏监管局：“四个导向”深入推进学习型机关建设 
　　党的十八大以来，习近平总书记多次发表重要讲话，强调学习的重要性。宁夏监管局深入学习领会习近平总书记关于学习的重要论述，认真贯彻落实部党组“加强、聚焦、优化”工作方针，将推进学习型机关建设作为全局开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育工作的重要内容，坚持政治导向、目标导向、需求导向、实践导向，着力培养政治过硬、专业过硬、作风过硬的新时代财政监管干部队伍。

　　一、坚持政治导向，深刻认识建设学习型机关重要意义 

　　局党组深刻认识建设学习型机关的重要意义，把深入推进学习型机关建设作为贯彻落实习近平总书记重要指示精神的具体举措。一是严格落实“第一议题”制度，强化政治引领。按照监管局首先是政治机关的要求，自觉把树立终身学习理念、建设学习型机关作为模范机关建设的重要内容和基础性工程，不断健全以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干长效机制，引导全局干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义、坚决做到“两个维护”，把提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力贯穿财政监管工作全过程各方面。二是纳入深入贯彻中央八项规定精神学习教育之中，加强作风建设。从以扎实作风推动党中央决策部署落地落实的要求出发，将推进学习型机关建设深度嵌入学习教育工作中，一体推进提升干部推动工作的行动力、干事创业的执行力、敢闯敢试的创新力。三是实施能力提升攻坚计划，锤炼监管尖兵。制定《财政部宁夏监管局2025年能力提升攻坚学习计划》，将学习型机关建设作为提升干部综合素质、提高机关效能的夯基工程深入推进。 

　　二、坚持目标导向，聚力提升干部政治能力和履职能力 

　　把提高政治能力、增强履职本领、发挥监管职能、服务高质量发展作为学习型机关建设的根本目标。一是将学习与监管局核心职能紧密结合。以深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想为主题主线，围绕更好发挥财政在国家治理中的基础和重要支柱作用、有效发挥财会监督职能作用，安排学习内容，形成局党组会议带头学、理论学习中心组集体学、教育培训专题学、研讨交流相互学的常态化学习机制。二是打造忠诚、专业、实干型干部队伍。开展政治机关意识教育、理想信念教育、对党忠诚教育、政治纪律和政治规矩教育，加强思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，进一步引导干部在学习中汲取理论营养，增强干事创业的志气、锐气和底气。加强党纪学习教育，突出抓好年轻干部学习教育，融入日常、抓在经常、严在平常。三是推动形成朝气蓬勃向上发展生态。紧跟党中央决策部署和部党组工作要求，紧跟财经形势发展变化，引领全体干部重视学习、主动学习、善于学习，做到对“国之大者”心中有数，对部党组工作安排心中有数，对监管领域政策和情况心中有数，把学习作为力量之源、履职之要、成长之基，以“学习之姿”厚积“奋进之力”，推动更好实现干部成长和事业发展正循环、双丰收。 

　　三、坚持需求导向，聚焦财会监督主责主业深化学习 

　　建立理论导学、政策研学、业务精学、实干践学的“四学”模式，全面提高干部政治能力和检查、核查、审核、调研等核心业务本领。一是理论导学把方向。通过中心组学习、读书班、“三会一课”、青年理论学习小组学习等方式，深入推进对习近平新时代中国特色社会主义思想和党中央、国务院重要会议精神的学习，在深化内化转化上下功夫，促进学思用贯通、知信行统一。二是政策研学增智慧。系统学习监管领域政策法规，引导形成政策知识体系框架，争做“政策通”。对监管工作中遇到的重大、疑难问题，及时组织研讨交流，促进学习掌握发现问题、分析问题、推动解决问题的科学方法，提高干部政策研究能力和理论水平。三是业务精学强本领。开展能力提升攻坚学习和财会监督技能学习，安排处室负责人和业务骨干讲解财政部最新工作要求，并通过参加财政部举办的业务培训班、压实干部自学责任等，促进干部熟悉分工负责业务的法规制度、理论逻辑以及监管基本情况，提高业务能力。四是实干践学拓能力。坚持实干实绩实效导向，着重在干中培养提高干部能力，多压担子，提倡多干多思，独当一面。安排年轻干部参加重点专项工作，做好结对帮带、以老带新，指导年轻干部尽快成长为财政监管“行家里手”。派干部到兄弟单位实地见学交流，拓宽思路，开辟视野，建设敢于斗争、善打硬仗的专业化财政监管干部队伍。 

　　四、坚持实践导向，以实绩检验学习型机关建设成效 

　　开展经常性谈心谈话，及时掌握干部思想动态，并建立业绩“晒比促”工作机制，考察干部是否真正做到学而信、学而思、学而行，推动学以致用、身体力行，把学习成果落实到干好本职工作，以实实在在的成绩推动事业发展上。一是明确业绩责任体系。围绕“干得如何”，每月汇总重点工作和风险事项、短板弱项工作，明确到人、具体到事，在增强紧迫感、压力感同时，激发干部创先争优的积极性和主动性，推动干部对照目标要求找不足、明方向、补短板。二是建立“晒比促”工作机制。创新工作业绩亮晒模式，检验学习成效，围绕“谁干得好”，建立干部个人业绩档案，每月在局内公开展示个人业绩，形成比学赶超、奋勇争先的氛围。三是加强考评激励约束。围绕“干好怎么办”，在激励约束上下功夫，树立重实干、重实绩的风向标，激发干部创先争优热情。对业绩突出、表现优秀的干部，及时给予表扬，在季度考评中评为“好”等次，并作为推优评先重点对象；对业绩较差、作风不优的干部，及时予以提醒帮助或批评教育，督促整改；对于进步明显的干部，及时给予肯定和指导，鼓励更上一层楼。  

 来源：财政部宁夏监管局 发布日期：2025年05月08日