来源:财政部北京监管局
为深入推进财政干部人才队伍建设,进一步加强新入职干部教育培训科学管理,近年来,北京监管局以“结对帮带”工作为抓手,在引领导师、帮带导师、帮带对象等多方共同努力下,新入职干部在政治上更加坚定、思想上更加成熟、业务上更加精进、作风上更加过硬,逐渐成长为各自岗位上的熟手、能手,干部教育培训成果初步显现。
一、一核铸魂,淬炼“绝对忠诚”政治品格
北京监管局坚持以党的政治教育作为干部教育的核心,持续开展对党忠诚教育和政治机关意识教育。一是旗帜鲜明讲政治,以支部日常的“三会一课”为基础,对新入职干部进行系统的思想培训。不断促进帮带对象增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”,树立以党的旗帜为旗帜、以党的意志为意志、以党的使命为使命的规矩意识,不断以对标对表的方式在实践中加强政治历练,教育引导帮带对象站稳政治立场,坚定理想信念。二是严肃党内政治生活,通过召开组织生活会和民主评议党员,查摆个人差距,真正做到触及思想灵魂。“红红脸、出出汗”,让党内政治生活的炉火烧得更旺,炼出关键时刻顶得上、用得好的“好钢”“硬钢”。三是组织开展主题党日活动,组织帮带对象参加北大红楼、香山革命纪念馆、宋庆龄故居、航天爱国主义教育基地等党建活动,参加重温入党誓词等政治仪式,赓续红色精神血脉,切实把学习成效转化为推动财政监管工作高质量发展的强大动力。四是组织召开青年理论小组学习,通过个人自学、轮流领学、集中研讨等多种形式,聚焦学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,引导新入职干部牢记初心使命,在财政监管事业中自觉践行党的根本宗旨,坚持以人民为中心,做好各项工作。
二、三尺筑基,厚植“信念如磐”精神沃土
一是丈量好“思想尺”,在“学思践悟”中把稳思想之舵。组织开展“时代青年说”主题座谈会,帮带对象畅谈青年理想、青春感悟。局领导出席座谈会,倾听帮带对象的心声,交流分享自己的体会感悟,鼓励帮带对象从五个方面锤炼自己;举办青年干部读书荐书交流分享会。引导帮带对象交流读书心得、享受阅读乐趣、养成良好习惯。二是丈量好“党性尺”,在“党性长存”中筑牢信仰之基。创新帮带对象学习方式,创新采用“一文一图一册一答卷”等方式,加强对党的二十大和二十届二中、三中全会精神的理解与认识;召开警示教育大会,对党员干部特别是青年干部遵规守纪廉洁从政提出明确要求,观看警示教育片,筑牢拒腐防变思想防线,把廉洁从政的“第一粒扣子”扣端正、扣准确、扣紧实。三是丈量好“实践尺”,在“细照笃行”中夯实实干根基。组织帮带对象参加“读看写思”和“更好按经济规律办事,财政青年怎么办”主题征文、“三优论文”评选、“学思想 强党性 共奋斗”知识挑战赛、春节回乡调研等丰富多彩的实践活动,并将这些活动作为加强历练、砥砺品格、增长才干、提高本领的生动课堂,引导其将书本知识正确运用于实践之中,做到内化于心、外化于行,进一步增强责任感和使命感。
三、靶向赋能,锻造“能征善战”硬核本领
一是在工作上“手把手教”。根据帮带对象的岗位特征、个人禀赋和破题需求,结合工作实际,分模块指导具体业务。针对青年干部工作经验少、财政业务知识缺乏的实际情况,就部门预决算审核、国有资本收益审核、银行账户管理、资金动态监控等业务内容进行分模块专门指导,使帮带对象全面掌握岗位内容及业务技能,提升业务工作能力。二是在学习上“人盯人看”。坚持以岗位需求为导向、以专业化培训为重点,督促青年干部加强会计等专业知识的学习。利用“财政大讲堂”、财政部干部教育在线等学习平台,深化对财政监管业务知识的掌握运用。在开展传统财政理论等培训的同时,增加案例分析、实战演练、情景模拟等兼具实践性和互动性的培训内容,不断增强干部队伍的实战能力和解决复杂问题的能力。三是在实践中“放手去干”。秉着“人在干中学”的思想,在财会监督专项工作中大胆给年轻干部压担子,在老同志的“言传身教”下,在一件件“急难险重”中磨砺年轻干部的领导能力、沟通能力、业务能力、抗压能力,将刚入职的“新水手”尽快培养为见过风浪的“老船长”。
四、严管厚爱,涵养“清正廉洁”工作作风
一是加强党纪教育。组织开展“一堂纪律党课、一次辅导报告、一场财青论坛、一项答题自测”的“四个一”活动。由局党组书记给全局党员、干部讲授专题党课,由各支部书记在本支部范围内讲授专题党课;邀请中央党校教授来我局作专题辅导报告;组织开展“学纪筑防线,青春建新功”财青论坛活动,青年代表分享交流学习心得体会,深化学习效果。二是深化制度运用。落实谈心谈话制度,改进谈话方式方法,提高谈话质量,帮助新入职干部解决工作中遇到的困难,主动给予关心和鼓励。除每月一次的帮带导师谈心谈话和每季度一次的引领导师谈心谈话外,其他同志在日常的工作、生活中也积极与帮带对象进行交流沟通,全方位了解其思想动态和家庭近况,在其遇到疑惑和困难时,团结全处室力量及时予以帮助、反馈和指导。三是突出重点监督。注重帮带对象的“三圈”政治监督,将监督范围从帮带对象的工作圈向社交圈、生活圈、朋友圈延伸。通过日常接触等方式掌握帮带对象的工作、生活、学习等情况,掌握干部“八小时之外”的政治表现和道德品行,更准确、更深入、更真实地了解帮带对象的全面情况。
